Le module « Evaluation sur le poste occupé »

Ce module permet d'évaluer les compétences d'un agent sur le poste qu'il occupe

Le support est généré à partir de la fiche de poste d'un agent.

Il reprend les activités et les compétences contenues dans la fiche de poste.

L'évaluation s'effectue en comparant les niveaux de compétence requis et les niveaux détenus par l'agent. Chaque évaluation de compétence peut être commentée, expliquée.

Les compétences détenues par l'agent autres que celles prévues dans la fiche de poste peuvent également être indiquées. Cela permet d'identifier les potentiels des agents et de les intégrer dans la gestion des compétences de la collectivité.

Il est possible d'indiquer les évolutions prévues à court ou moyen terme quant au contenu du poste ainsi que leurs incidences sur les compétences du poste.

La partie plan d'action envisagé permet d'identifier les actions de formation nécessaires.

Les besoins de compétences qui ont été identifiés lors de l'évaluation sont récapitulés. Les actions de formation référencées en lien avec les compétences manquantes sont automatiquement proposées et peuvent être sélectionnées en fonction du besoin de compétence précis de l'agent.

Exemple d'évaluation sur le poste occupé

Exemple Evaluation de poste

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