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MouviTal'  est plus souple qu'un logiciel de gestion des ressources humaines ou qu'un SIRH. C'est un outil de gestion des compétences et de management des ressources humaines spécialement dédié  aux collectivités territoriales

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Au service de tous, MouviTal' permet le partage de la fonction RH et l'implication des managers dans la gestion des compétences de leurs  collaborateurs.

> Il permet d'assurer la gestion dématérialisée des principaux actes de management des ressources humaines : élaboration et gestion des fiches de postes, organisation et gestion des entretiens professionnels.

> Il aide à identifier les besoins de compétences des agents sur les métiers exercés et les postes occupés.

> Il facilite la recherche des actions de formation adaptées à ces besoins.

> Il donne les moyens de conseiller et d'accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.

> Il prépare le plan de formation de la collectivité.

> Il offre une visibilité sur les emplois et les compétences de votre collectivité et vous accompagne dans le développement de la mobilité et la mise en place d'une GPEEC.

MouviTal' a été conçu pour devenir l'assistant RH de votre collectivité dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines.

MOUVITAL' EST CONSTITUÉ

> D'un référentiel métiers
    180 fiches décrivent les activités et les compétences des métiers représentés au sein d'une collectivité territoriale.

> D'un référentiel compétences
    138 fiches décrivent, par niveau, les compétences recensées pour exercer ces différents métiers.

> D'un référentiel formation
    De nombreuses actions de formation, la plupart empruntées au catalogue du CNFPT, ont été sélectionnées et triées par compétence et niveau de compétence pour faciliter la recherche.

Ces référentiels sont adaptables aux spécificités de chaque collectivité afin d'y retrouver tous les métiers et compétences qui lui sont propres.

MouviTal' offre ensuite des modules de gestion des ressources humaines qui sont en lien avec ces référentiels et permettent d'utiliser les informations qu'ils contiennent :

> Module "Fiches de Postes"

> Module "Evaluation des compétences sur le poste occupé"

> Module "Evaluation des compétences dans le cadre d'une mobilité"

> Module "Plan de Formation"

> Module "GPEEC"

> Module "Entretien Professionnel"

> Module "Aires de mobilité" Nouveau !

 

DÉJÀ RECONNU ET RÉCOMPENSÉ !

Adapté et mis en place sur le Groupement d'Employeurs du Marché d'Intérêt National (MIN) de Rungis, cet outil a été récompensé par la nomination du GE de Rungis à l'édition 2016 des trophées SIRH.

Trophées SIRH 2016

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